退休返聘人员：不计入（属劳务关系，非劳动关系）。
实习生/兼职：仅签劳动合同（或服务协议满1年）的计入，短期劳务协议不算。
新成立单位：按实际开业月份人数总和÷开业月份数，计算年平均人数（例：6月开业，1-5月人数为0，6-12月共7个月，总人数÷7）。
分支机构：与总机构签合同的人员计入总机构，与分支机构签合同的计入分支机构（与工资发放方无关）。
关键2：实际安排残疾人就业人数——3个条件缺一不可
并非所有残疾人都能计入，需同时满足：
1.证件要求：持有《中华人民共和国残疾人证》（1-4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级，9-10级无效）；
2.劳动关系：与单位签订1年以上（含1年）劳动合同（或服务协议）；
3.待遇保障：工资≥当地最低工资标准，且单位为其足额缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）。
特殊规则：“重度残疾人加倍计算”
招用1-2级残疾人或1-3级残疾军人，按2人计入就业人数（例：招1名1级盲人，按2人统计）；
招用3-4级残疾人或4-8级残疾军人，按1人计入。
关键3：在职职工年平均工资——哪些钱算入？
“年平均工资”= 上年工资总额÷在职职工人数，其中工资总额按国家统计局标准计算，包含：
基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资（如病假工资）；
单位代扣的个人社保、个税、公积金（个人负担部分）。
不包含：职工福利费（如防暑降温费，部分地区有扣除限额）、工会经费、职工教育经费、单位缴纳的社保公积金、离职补偿金等。
三、2025年申报时间+流程：线上操作3步搞定
征收时间
2025年残保金按年计算，申报缴纳期为9月25日至10月31日（逾期将产生滞纳金，每日万分之五）。
申报方式：线上为主，便捷高效
1. 网页版申报（推荐）
登录国家税务总局XX省电子税务局（如“北京市电子税务局”）→ 首页点击【我要办税】→ 【税费申报及缴纳】→ 【非税收入申报】→ 【残疾人就业保障金申报】→ 填写单位信息、职工人数、残疾人就业人数等→ 系统自动计算应缴金额→ 确认后提交并缴款。
2. 手机端申报（便捷）
下载“电子税务局”APP → 切换至企业身份（需法定代表人或财务负责人授权）→ 【办&查】→ 【申报缴纳】→ 【残疾人就业保障金申报】→ 按提示填写并提交。
申报材料准备
上年度在职职工花名册（含姓名、身份证号、劳动合同期限）；
残疾人就业证明（《残疾人证》/《残疾军人证》复印件、劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证）；
上年度工资明细表（用于计算年平均工资）。
四、这些情况下可减免！别多交冤枉钱
1. 小微企业免征（大概率延续）
在职职工总数≤30人的企业，免征残保金（2023-2027年政策框架内，2025年预计继续执行）。
2. 未达标按比例减征
安排残疾人就业比例≥1%但未达1.5%的，按差额比例征收（例：比例1.2%，则按应缴额的40%征收，即（1.5%-1.2%）÷1.5%=20%？此处需以最新政策为准，原文表述可能有误，实际应为“未达到规定比例的，按其差额人数和上年度所在县（市、区）职工年平均工资的100%缴纳；达到规定比例以上的，免予征收”——不同省份政策或有差异，需咨询当地残联或税务部门）。
3. 缓缴/减免申请
因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致经营困难的，可向当地税务部门申请缓缴（最长6个月）或减免（需提供相关证明材料）。
总结：残保金制度的核心在于引导用人单位积极吸纳残疾人就业。各单位应提前梳理用工数据，准确计算应缴金额，并在申报期内及时完成操作。合理利用优惠政策，既可履行社会责任，也能有效降低用工成本。（详&询：一八久久武武一二捂一捂，\/同号）返回搜狐，查看更多